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FINANCEMENT
Les formations ACT’ peuvent être prises en charge par votre employeur/collectivité ou bien par des organismes collecteurs :
AFDAS
AGEFOS PME
UNIFORMATION
FONGECIF
ou encore par des organismes publiques : ASSEDIC, Conseils Régionaux ou Généraux...
Pour plus d'informations, cliquez ci-dessous, sur la rubrique correspondante à votre profil, ou bien contactez-nous. Notre équipe est à votre disposition pour vous aider dans vos démarches de financement.
Agent de la fonction publique
Si vous êtes agent de l’Etat, ou des collectivités territoriales (commune, département ou région), vous pouvez vous former, soit à l’initiative de votre administration, soit à votre propre initiative. Vous avez à votre disposition tout une palette d’outils pour vous former « tout au long de votre vie professionnelle » : plan de formation, droit individuel à la formation, période de professionnalisation…
Vos frais de formation peuvent être pris en charge, sous conditions, par la collectivité ou l’établissement dont vous dépendez. Renseignez-vous auprès de votre responsable formation ou ressources humaines.
• Le plan de formation
Chaque administration doit définir, chaque année, un plan de formation organisé en deux parties. La première comprend les formations relatives à « l'adaptation au poste » et à « l'évolution des métiers » ainsi que celles suivies au titre de « l’acquisition de nouvelles compétences ». La seconde partie regroupe les formations de préparation aux concours et examens professionnels, les congés de formation professionnelle, les bilans professionnels et les congés pour validation des acquis de l'expérience (VAE). Ces formations peuvent être prescrites par la hiérarchie du fonctionnaire ou à l'initiative de l'agent en accord avec son administration.
• Le droit individuel à la formation (DIF)
A l'instar des salariés du privé, les fonctionnaires peuvent bénéficier d'un droit individuel à la formation annuel de 20 heures cumulables sur une durée de six ans. Le DIF est mis en oeuvre à l'initiative de l'agent avec l'accord de son administration. Il est limité aux seules formations présentant une utilité professionnelle directe pour l'administration dont relève le fonctionnaire. Ce droit est transférable en cas de mutation ou de changement d'administration ou d'employeur public.
• La période de professionnalisation
L'objectif est de former des catégories ciblées de fonctionnaires (en reprise d'activité, en reconversion...) à l'évolution des méthodes et des techniques de leur métier, à favoriser leur accès à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou à changer de poste. Les périodes de professionnalisation comportent des actions de formation en alternance d'une durée maximale de six mois.
• Le congé de formation professionnelle
Il permet aux fonctionnaires de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par leur administration. Les agents publics peuvent également suivre dans le cadre de ce congé des formations organisées ou agréées par l'Administration en vue de préparer un concours administratif. La durée maximale du congé de formation professionnelle est de trois années utilisables en une seule fois ou réparti tout au long de la carrière de l'agent.
• Le congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l'Etat
D'une durée de six mois maximum, ce congé permet aux agents publics d'Etat qui souhaitent exercer de nouvelles fonctions dans un autre corps de même niveau et classé dans la même catégorie (A, B, C) de bénéficier d'une formation professionnelle adaptée à leur besoin.
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